RSE et Qualité
Des mots au plan d’actions concrets : D-Groupe est pleinement engagé
Conscients et soucieux de l’impact des activités de transport et logistique sur l’environnement et les hommes, nos équipes travaillent au quotidien à réduire celui-ci.
Nos 3 axes prioritaires, connectés aux valeurs du Groupe, ont été choisis dans ce sens :
Le capital humain : bien-être et évolution
l’environnement
Le capital humain : bien-être et évolution
- Intégration des nouveaux arrivants
- Formation et développement des compétences
- Mobilité, accompagnement des potentiels
- Qualité de vie au travail
- Communication et animation des équipes
- Actions en faveur du handicap
Le respect de l’environnement
- Renouvellement du parc roulant en Crit’Air1
- Alternatives à la route
- Economie circulaire
- Gestion des emballages
- Réduction de la consommation énergétique
Le succès client
- Respect de nos engagements
- Loyauté des pratiques
- Anticipation et adaptation aux besoins du client
- Amélioration continue, résolution des anomalies et des litiges
Nos certificats et habilitations
Les preuves de notre engagement qualité.
De l’engagement à l’action, D-Groupe et ses collaborateurs s’investissent depuis de nombreuses années dans l’identification des meilleures pratiques en matière de qualité, de satisfaction client et d’impact environnemental.
Nous nous formons en conséquence, ajustons nos processus et surtout, nous mesurons rigoureusement les résultats. Cette démarche réfléchie témoigne de notre engagement à dépasser les simples promesses pour atteindre des normes d’excellence tangibles.
Certification ISO 9001*
Notre démarche qualité d’amélioration continue, certifiée ISO 9001 depuis 2015 est conduite autour de 5 objectifs, à savoir 4 axes de satisfaction (4S) et un engagement sur le développement durable.
Les 4S concernent l’entière SATISFACTION :
- de nos clients
- de nos collaborateurs
- de nos actionnaires
- de nos partenaires
*Nos filiales Distritec, Distridirect, Distrilog et Logsytech sont certifiées ISO 9001.
Logsytech a obtenu la médaille de Bronze EcoVadis
Le but était d’identifier les forces et faiblesses de sa démarche RSE et de communiquer objectivement auprès de ses clients et fournisseurs sur ses performances.
L’évaluation s’est faite sur les thématiques suivantes : l’Environnement, le Social & Droits de l’Homme, l’Éthique et les Achats Responsables.
Autorisation de transport des déchets dangereux et non dangereux (DEEE)
Le transport des déchets d'équipements électriques et électroniques repris chez vos clients nécessite un agrément dont dispose D-Groupe pour les déchets dangereux et non dangereux.
Nous nous chargeons de la reprise des produits, de leur acheminement en centre de retour national pour tri et orientation, puis fournissons les certificats de destruction et BSD pour les produits détruits.
Habilitations
clients
Dans notre démarche d'excellence opérationnelle, nos équipes participent régulièrement à des formations spécialisées afin de maîtriser les distributions techniques spécifiques pour nos clients, parmi lesquels Linet, Xerox, Epson, etc.
Cette démarche démontre notre dévouement à fournir des solutions sur mesure, alignées sur les besoins distincts de chaque client.
Egalité professionnelle
Femmes-Hommes
Notre engagement
Distritec place l’égalité professionnelle et la mixité au cœur de sa politique ressources humaines. L’entreprise agit au quotidien pour garantir l’égalité des chances, favoriser la diversité des parcours et accompagner le développement professionnel de l’ensemble de ses collaborateurs.
Conformément aux dispositions légales, Distritec publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ?
L’Index de l’égalité professionnelle, noté sur 100 points, permet de mesurer les éventuels écarts entre les femmes et les hommes selon cinq indicateurs définis par la réglementation :
- Écart de rémunération entre femmes et hommes
- Écart dans la répartition des augmentations individuelles
- Écart dans la répartition des promotions
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Résultats Distritec – année 2025
Les résultats obtenus pour la période de référence sont les suivants :
- Écart de rémunération : incalculable
- Écart de taux d’augmentations individuelles : incalculable
- Écart de taux de promotions : incalculable
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15 / 15
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10
Note globale obtenue : 15 / 100
Conformément aux règles de calcul de l’Index, certains indicateurs ne sont pas calculables lorsque les effectifs concernés ne permettent pas d’obtenir un résultat statistiquement représentatif.
La note obtenue reflète principalement les modalités réglementaires de calcul et la structure actuelle des effectifs, et ne remet pas en cause l’engagement de Distritec en faveur de l’égalité professionnelle.
Objectifs de progression
Dans une démarche d’amélioration continue, Distritec poursuit ses actions pour renforcer la mixité et l’égalité professionnelle, notamment à travers :
- La diversification des candidatures et l’ouverture des métiers à tous les profils ;
- L’accompagnement des parcours professionnels et des évolutions internes ;
- La sensibilisation des managers et des équipes aux enjeux d’égalité professionnelle ;
- Le développement de l’attractivité des métiers techniques et opérationnels auprès d’un public diversifié.
Une démarche durable
Distritec poursuit ses engagements afin de favoriser durablement la mixité et l’égalité des chances au sein de l’entreprise.
